پروژه مالی رشته حسابداری انواع سیستم محاسبه پرداخت حقوق
با فرمت word و قابل ویرایش
تعداد صفحات 30
دانلود پروژه مالی آماده
مقدمه:
هر فرد حسابدار یا کسی که در واحد حقوق و دستمزد کار می کند نیاز به داشتن دانش تخصصی در این زمینه خواهد بود این اطلاعات را می توان به صورت خلاصه شناخت سیستم های کنترلی حقوق و دستمزد، شناخت قوانین بیمه و مالیات و سایر موارد قانونین مثل اضافه کاری و ماموریت و تهیه اسناد و مدارک ثبت لیستهای حقوق و دستمزد نام برد.در ضمن قوانین کشور، واحدهای اقتصادی را ملزم نمود.
اهمیت سیستم حقوق و دستمزد
هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات بوده ویکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اکثر موسسات است.
هزینه دستمزد به عنوان یکی از عوامل مهم هزینه مستلزم اندازه گیری، کنترل و تجزیه وتحلیل مستمر می باشد. اقزایش تولید که به کاهش بهای تمام شده هر واحد منجر می گردد، توام با افزایش نرخهای دستمزد و مزایای مربوط، موجب افزایش روند استفاده از تجهیزات ماشینی و پیشرفته به منظور تولید بیشتر با ساعات کار کمتر گردیده است. تغییرات در استفاده از نیروی کار، اغلب تغییرات در روشهای پرداخت پاداش را ایجاب می نماید و این امر خود موجب تغییراتی در نحوه حسابداری هزینه های دستمزد می گردد. طبق آخرین تجزیه و تحلیلها، پرداختهای دستمزد به طور مستقیم یا غیرمستقیم، بر مبنای درجه مهارت کارگران صورت می گیرد.
وظایف حسابداران در مورد هزینه حقوق ودستمزد از ساده ترین و در عین حال بااهمیت ترین آنها است. محاسبه و پرداخت درست وبه موقع حقوق و دستمزد یکی از عوامل موثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کارکنان (کارگران) و کارفرما می باشد.
مدارک سیستم حقوق ودستمزد که به درستی تهیه و به آسانی قابل فهم باشند نیز یکی دیگر از عوامل با اهمیت در برقراری رابطه مناسب بین مدیریت موسسات، کارکنان و مقامات قانونی از قبیل ادارات کار، بیمه و دارایی و.... می باشد.
به مجموعه اجزا به هم پیوسته در داخل یک موسسه که داده های مربوط به سهم نیروی کار را در تولید محصولات یا ارائه خدمات به صورت اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می نماید یک سیستم حقوق و دستمزد گفته می شود.
داده های مربوط به نیروی کار را می توانیم نام کارمند یا کارگر، شماره پرسنلی یا شماره بیمه تامین اجتماعی، ساعات یا روزهای کارکرد، نرخ دستمزد، میزان اضافه کاری، ... و کسورات قانونی و توافقی (بیمه، مالیات، وام، مساعده، ....) نام برد.
ازآنجا که هزینه حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن درصد تقریباً بالایی از هزینه های هر موسسه را تشکیل می دهد. ضروری است در این سیستم پیش بینی های لازم برای حصول اطمینان از پرداخت صحیح حقوق و دستمزد به عمل آید. ازسوی دیگر سیستم حقوق ودستمزد باید به نحوی طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت گردآوری، کسورات لازم را محاسبه و رقم خالص قابل پرداخت به هریک از کارکنان را تعیین نموده و تدابیر مناسبی را برای جلوگیری از پرداخت به شکل غیر قانونی به افراد سوء استفاده کننده ایجاد نماید.
معمولاً قوانین کشورها همه ی موسسات اعم از خدماتی، بازرگانی و تولیدی را ملزم نموده تا اطلاعات لازم در مورد تعداد کارکنان، حقوق و دستمزد و مزایای مربوطه را همه ماهه به دستگاههای ذیربط همچون وزارت دارائی برای تعیین و وصول مالیات حقوق و سازمان تامین اجتماعی برای وصول بیمه و ارائه خدمات ارسال دارند. در نتیجه موارد فوق یک سیستم منظم و دقیق را برای حقوق و دستمزد ضروری کرده است.
فایل های دیگر این دسته
-
قیمت: 32٬000 تومان
مراحل و نحوه تهیه صورت های مالی-تهیه صورتهای مالی (ppt) 22 اسلاید
-
قیمت: 32٬000 تومان
حسابداری و فرایندهای سیاسی (ppt) 25 اسلاید کامل
-
قیمت: 58٬000 تومان
پاورپوینت فصل 8 کتاب تئوری حسابداری 1 - ولک با ترجمه کرمی و تاجیک
-
قیمت: 48٬000 تومان
پاورپوینت فصل 7 بخش اول کتاب تئوری حسابداری 1 - ولک با ترجمه کرمی و تاجیک
-
قیمت: 58٬000 تومان
پاورپوینت فصل 5 کتاب تئوری حسابداری 1 - ولک با ترجمه کرمی و تاجیک
-
قیمت: 32٬000 تومان
پاورپوینت فصل دوم کتاب تئوری حسابداری 1 - ولک با ترجمه کرمی و تاجیک
-
قیمت: 96٬000 تومان
پاورپوینت پکیج محاسبات و حسابداری مالیات بر ارزش افزوده (ppt) 140 اسلاید
-
قیمت: 48٬000 تومان
پاورپوینت مبانی نظری اجمالی به مدیریت مالی
-
قیمت: 32٬000 تومان
پاورپوینت دما و گرما
-
قیمت: 48٬000 تومان
پاورپوینت هزینه سرمایه و ساختار سرمایه