صفحه محصول - پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)

پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) (docx) 4 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 4 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

- مقیاس عدالت سازماني: به منظور ارزيابي عدالت سازماني نيز از مقیاس عدالت سازماني مورمان و نيهوف (1993) استفاده شده است. اين مقیاس داراي 20 گويه مي باشد، كه عدالت رويه اي را با 6 گويه ، عدالت تعاملي را با 9 گويه و عدالت توزيعي را با 5 گويه اندازه گيري ميكند. براي محاسبه روايي مقیاس عدالت سازماني، از روش تحليل گويه و براي محاسبه پايايي آن نيز از روش آلفاي كرونباخ استفاده شده كه مطابق با نتايج گزارش شده در جدول شماره‌ي 4، هر سه بعد عدالت سازمانی از روايي و پايايی بالايي برخوردار بوده‌ است. جدول شماره 4: روايي و پايايي مقياس عدالت سازماني زیر مقیاسطيف ضرائب همبستگی و سطح معناداریآلفای کرونباخعدالت رويه‌اي٨٣ /٠ - ٦٤/٠ ٠٠٠١/٠٩١/٠عدالت‌مراوده‌اي٨٣/٠ - ٦٤/٠٠٠٠١/٠ ٩٤/٠عدالت توزيعي٧٧/٠-٧٢/٠٠٠٠١/٠٨٩/٠ پرسشنامه عدالت سازمانی مورمان و نیهوف (1993) كاملا موافقمموافقمنظري ندارممخالفمكاملا مخالفممدیر من :تصميمات شغلي را بدون سوگيري اتخاذ ميكندپيش از تصميمگيري مطمئن میشود كه همه مسائل كاركنان مدنظر قرار گرفته استبراي اتخاذ تصميمات شغلي ، اطلاعاات كامل و صحيحي را جمع آوري ميكندتصميمات را شفاف سازي ميكند و در صورت درخواست كاركنان اطلاعات بيشتري نيز ارائه ميدهدهمه تصميات شغلی را با هماهنگي كاركنان اتخاذ ميكندبه كاركنان اجازه ميدهد تصميمات اخذ شده را مورد نقد و بررسي قرار دهندهنگامي كه تصميماتي درباره شغل من ميگيرد، با مهرباني و ملاحظهكاري با من رفتار ميكندهنگامي كه تصميماتي درباره شغل من ميگيرد، با احترام و متانت با من رفتار ميكندهنگامي كه تصميماتي درباره من ميگيرد، نسبت به نيازهاي شخصي من حساس است هنگامي كه تصميماتي درباره شغل من ميگيرد صادقانه در مورد آن با من بحث ميكند هنگامي كه تصميماتي درباره شغل من ميگيرد، به حقوق من به عنوان يك كارمند توجه نشان ميدهد هنگامي كه تصميماتي درباره شغل من ميگيرد، در مورد دلايل آن با من بحث ميكند براي تصميمات اخذ شده در مورد شغل من، توجيهات مناسبي ارائه ميدهد هنگامي كه تصميماتي درباره شغل من ميگيرد، نكاتي را كه براي من مهم باشد برايم توضيح ميدهد هر تصميمي كه درباره شغل من اخذ ميشود، در مورد آن بسيارشفاف توضيح ميدهد بسمه تعالی پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) پرسشنامه دارای 20 عبارت و جهت بررسی وضعیت عدالت و اجرای نوع عدالت در سازمان‌ها ایجاد گردیده است. پرسشنامه عدالت سازمانی توسط نیهوف و مورمن (1993) ساخته شده است دارای سه خرده مقیاس زیر است: عدالت توزیعی، عدالت رویهای و عدالت تعاملی است. پرسشنامه مولفهردیفسوالاتکاملا مخالفممخالفمنظری ندارمموافقمکاملا موافقمتوزیعی1برنامه کاریم عادلانه است.2فکر میکنم سطح حقوق و دستمزدم عادلانه است. 3حجم کارم را کاملا عادلانه می بینم.4روی هم رفته پاداشهایی که در این سازمان دریافت میکنم عادلانه است.5احساس می کنم که مسئولیتهای شغلیم عادلانه است.رویه ای6تصمیمات شغلی به روشی غیرتعصب آمیز توسط مدیر اتخاذ میشود.7مدیر من قبل از اتخاذ تصمیمات شغلی اطمینان حاصل می کند که نظرات همه کارکنان شنیده شده است.8مدیر من بمنظور اخذ تصمیمات شغلی، اطلاعات صحیح و کاملی جمع آوری می کند.9مدیر من تصمیمات متخذه را روشن میسازد و در صورت نیاز برای کارکنان اطلاعات اضافی فراهم می آورد.10همه تصمیمات شغلی بصورت یکسان در مورد کارکنان مشمول، اِعمال می شود.11به کارکنان اجازه داده می شود تصمیمات متخذه توسط مدیر را زیر سوال ببرند یا از آنها فرجام خواهی کنند.تعاملی12وقتی تصمیماتی در مورد شغلم گرفته میشود مدیر با من با مهربانی و ملاطفت رفتار میکند.13وقتی تصمیماتی در مورد شغلم گرفته میشود مدیر با من با احترام و شایستگی رفتار میکند.14وقتی تصمیماتی در مورد شغلم گرفته میشود مدیر نسبت به نیازهای شخصی من حساسیت نشان میدهد.15وقتی تصمیماتی در مورد شغلم گرفته میشود مدیر به نحو صادقانه ای با من برخورد میکند.16وقتی تصمیماتی در مورد شغلم گرفته میشود مدیر به حقوق من بعنوان یک کارکن علاقه نشان می دهد.17مدیر درخصوص پیامدهای تصمیمات متخذه در مورد شغلم با من بحث و گفتگو می کند.18مدیر در خصوص تصمیمات اتخاذ شده در مورد شغلم توجیه کافی ارائه می کند.19وقتی تصمیماتی در مورد شغلم گرفته میشود، مدیر توضیحاتی میدهد که برایم قابل قبول است.20مدیر درباره هر تصمیمی که درمورد شغلم گرفته میشود به نحو خیلی روشنی توضیح میدهد. نحوه تکمیل و امتیاز بندی برای تکمیل این پرسشنامه از طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده شده است و امتیازات به شرح ذیل می باشد: کاملا مخالفم=1 مخالفم=2، نظری ندارم=3، موافقم=4، کاملا موافقم=5 مولفه هاسوالات مربوطهتوزیعی1- 5رویه ای6- 11تعاملی12- 20 پایایی و روایی پرسشنامه نیهوف و مورمن (1993) ضرایب اعتبار سازه ای و پایایی با روش آلفای کرونباخ را محاسبه گردید: بترتیب برای عدالت سازمانی کلی 42/0 و 85/0 برای توزیعی 46/0 و 78/0 برای رویه ای 57/0 و 82/0 و برای تعاملی 40/0 و 64/0 بود. منبع: Niehoff, B. P., & Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36(3): 527–556.