صفحه محصول - پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی با روایی و پایایی

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی با روایی و پایایی (docx) 5 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 5 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

دانشکده ادبیات و علوم انسانی گروه آموزشی علوم تربیتی پایان نامه برای دريافت درجه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت آموزشی عنوان: بررسی رابطه بین هوش اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان در سال تحصیلی 93-1392 استاد راهنما: دکتر فخرالسادات نصیری نگارش: پروانه سلطان آبادی 24 تیرماه 1393 پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی؛ این پرسش نامه توسط ارگان و کانوسکی در سال (1991) تهیه شده است که حوزه رفتار شهروندی سازمانی یعنی نوع دوستی، وجدان، جوان مردی، رفتار مدنی و ادب و ملاحظه را می سنجد و از 16 گویه تشکیل شده است. در این پرسش نامه از پاسخ دهندگان خواسته می شود تا عقاید خودشان درباره هر گویه را بر روی یک مقیاس پنج درجه ای مشخص کنند. از بین سوالات تنها سوال 12 معکوس امتیاز داده می شود. ابعاد رفتار شهروندی سازمانیتعداد سوالاتشماره گویه هانوع دوستی31-2-3وجدان34-5-6جوانمردی47-8-9-10رفتار مدنی311-12-13ادب و ملاحظه214-15 پایایی و روایی پرسش نامه ها روایی پرسشنامه ها منظور از روایی این است که مقیاس و محتوای ابزار یا سوال های مندرج در ابزار دقیقاً متغیرها و موضوع مورد مطالعه را بسنجد، یعنی اینکه هم داده های گردآوری شده از طریق ابزار، مازاد بر نیاز تحقیق نباشد و هم اینکه بخشی از داده های مورد نیاز در رابطه با سنجش متغیرها در محتوای ابزار حذف نشده باشد، به عبارت دیگر، عین واقعیت را به خوبی نشان دهد (حافظ نیا، 1387). برای به دست آوردن روایی پرسش نامه ها از روش روایی محتوایی استفاده شد، بدین منظور از نظرات اساتید راهنما و متخصصین این امر استفاده شد و مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسش نامه ها مقصود از پایایی یا اعتبار یک وسیله اندازه گیری آن است که اگر خصیصه مورد سنجش را با همان وسیله (یا وسیله مشابه و قابل مقایسه با آن) تحت شرایط مشابه دوباره اندازه بگیریم، نتایج حاصل تا چه حد مشابه، دقیق و قابل اعتماد است (هومن، 1391: 359). برای محاسبه پایایی پرسش نامه ها از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد. در جدول (3-2) میزان پایایی پرسش نامه ها نشان داده شده است. جدول اطلاعات مربوط به پایایی ابزار گردآوری داده ها (پرسشنامه ها) متغیرتعدادگویه های مربوطآلفای کرونباخپرسشنامه رفتار شهروندینوع دوستی501-2-3751/0وجدان504-5-6771/0جوانمردی507-8-9-10846/0رفتار مدنی5011-12-13819/0ادب و ملاحظه5014-15767/0رفتار شهروندی501 تا 15842/0 پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ردیفسؤالاتخیلی زیادزیادمتوسطکمخیلی کم1در اجرای وظایف همکارانم به آنها کمک می کنم تا به صورت بهره ور عمل کنند.2به همکارانی که کارشان سنگین است کمک می کنم.3تمایل زیادی دارم به همکارانی که غیبت دارند کمک کنم.4همیشه به موقع سرکار می آیم.5سعی می کنم محیط کاری ام را همیشه پاک و تمیز نگه دارم.6همیشه کارم را به موقع انجام می دهد.7در مورد مسائل جزئی و بسیار پیش پا افتاده، بسیار شکایت می کنم. 8همیشه به دنبال این هستم که نواقص و کمبودهای سازمان را پیدا کنم.9اعتراض خود را نسبت به هر تغییری که مدیرم اعلام می کند، بیان می کنم.10در مورد تکالیف و وظایفی که بر عهده من گذاشته شده است، اعتراض نمی کنم.11از پیشرفت و توسعه سازمانم کاملا مطلع هشتم. 12 توجهی به اعلامیه ها، پیام ها و پوسترهایی که اطلاعاتی را در مورد سازمانم می دهد، نمی کنم. 1313. در جلساتی که مربوط به مسائل سازمانم باشد، حضور و مشارکت پیدا می کنم. 1414. در مورد هر کار مهمی که در سازمانم انجام شود، من را مطلع می کنند.1515. در مورد مسائل و موضوعاتی که ممکن است رفتار یا تصمیمات من و همکارانم بر آن موضوع تأثیر بگذارد، با من مشورت می کنند.