صفحه محصول - پرسشنامه دغدغه های شغلی بزرگسالان سوپر با نمره گذاری، روایی و پایایی

پرسشنامه دغدغه های شغلی بزرگسالان سوپر با نمره گذاری، روایی و پایایی (docx) 7 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 7 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

پرسشنامه دغدغه‌هاي شغلي بزرگسالان سوپر (CDI ). اين پرسشنامه شامل 61 سوال درباره دغدغه‌هاي شغلي افراد است. که به ترتيب مراحل رشد شغلي سوپر را در نظر داشته و طبق مراحل دغدغه‌هاي فرد را در هر مرحله مي‌سنجد و به نوعي جاي افراد را در اين مسير مشخص مي‌کند. به اين ترتيب که 15 سوال اول مربوط به مرحله کشف شغلي است که خود مشتمل بر سه زير مرحله تبلور، تشخيص و اجرا است و هر زير مرحله شامل 5 سوال مي‌باشد. 15 سوال بعدي مربوط به مرحله مشغول کار شدن است که خود شامل سه زير مرحله است که هر کدام 5 سوال را شامل مي‌شود اين سه مرحله عبارتند از: تثبيت، تحکيم و پيشرفت. 15 سوال سوم مربوط به مرحله بقا يا نگهداري شغل است که خود مشتمل بر سه زير مرحله و براي هر زير مرحله 5 سوال است که اين زير مراحل شامل دستيابي، بروز رساني و نوآوري مي‌باشند. مرحله آخر که 15 سوال آخر پرسشنامه را در بر مي‌گيرد، مرحله قطع همکاري است. که خود مشتمل بر سه زير مرحله کاهش ساعات کاري، طرح ريزي براي بازنشستگي و زندگي بازنشستگي است که هر کدام 5 سوال را شامل مي‌شوند. سوال آخر که متفاوت از بقيه است تغيير شغلي را بررسي مي‌کند. 60 سوال اول به اين صورت است که فرد جمله را خوانده و دغدغه خود را در مورد موضوع مطرح شده در طيفي 5 درجه اي از هيچ دغدغه تا دغدغه خيلي زياد درجه بندي مي‌کند. اما در سوال آخر در طيفي 5 درجه اي تغيير يا عدم تغيير در شغل خود را بازگو مي‌کند. براي نمره گذاري اين پرسشنامه، نمره هر سوال در وزن آن ضرب شده و سپس جمع وزني هر مرحله و هر زير مرحله جداگانه مشخص مي‌شود و براي بدست آوردن ميانگين هر زير مرحله اين جمع وزني تقسيم بر عدد5 مي‌شودکه تعداد سوالات هر زير مرحله است و براي بدست آوردن ميانگين هر مرحله جمع وزني تقسيم بر عدد 15 مي‌شود که تعداد سوالات هر مرحله است. و سپس رتبه درصدي فرد در هر قسمت مشخص مي‌شود که دغدغه‌هاي فرد را با گروه همسال وي مي‌سنجد. و در نهايت تعداد سوالاتي در هر بخش و مرحله که پاسخ فرد به آنها نگراني زياد و خيلي زياد است مشخص شده و نگراني فرد را در اين مراحل نشان مي‌دهد. زمان لازم براي پركردن پرسشنامه 10 تا 15 دقيقه است . جدول(9-3) بخشهاي مختلف پرسشنامه دغدغه‌هاي شغلي بزرگسالان مرحله کشف شغلي ماده‌هاي 1تا15تبلورسوال 1 تا 5مشخص سازيسوال6 تا 10اجراسوال 11 تا 15مرحله ايجاد يا وارد کارشدن ماده‌هاي 16 تا 30تثبيتسوال 16 تا 20تحکيمسوال 21 تا 25پيشرفتسوال 26 تا 30مرحله بقاء ماده‌هاي 31 تا 45نگهداشتنسوال 31 تا 35بروز رسانيسوال 36 تا 40نوآوريسوال 41 تا 45مرحله قطع همکاري ماده‌هاي 46 تا 60کاهش سرعت کارسوال 46 تا50طرح ريزي بازنشستگيسوال 51 تا 55زندگي بازنشستگيسوال56 تا 60تغيير شغلي سوال 61 ويژگي‌هاي روان سنجي دغدغه‌هاي شغلي: درفرم اوليه اين پرسشنامه ضرايب آلفا 80/0 و 90/0 براي مرحله و زيرمرحله به دست آمد. در فرم كنوني اطلاعات پايايي براساس ضرايب آلفا (همساني دروني) هستند که فقط مقياس قطع همکاري آلفاي کمتر از 81/0 دارد اغلب ضرايب مراحل فرعي 80/0 هستند و براي ديگر گروهها 90/0 است. سوپر (1988)در پژوهش خود بروي 373 نفر ضرايب آلفاي اين پرسشنامه را از 92/0 تا 93/0 براي مراحل اصلي و از 76/0 تا 95/0 براي مراحل فرعي بدست آورد. ضمنا در پژوهشي كه هفت شايجاني (1388) بر روي معلمان سه دوره شهر اصفهان اين پرسشنامه را هنجاريابي كرد ضريب پايايي مراحل و زير مراحل پرسشنامه دغدغه هاي شغلي بزرگسالان از دو روش همساني دروني سوالات و باز آزمايي ، بالا بدست آمده است و تمامي سوالات رابطه مثبتي با کل پرسشنامه دارشته اند . بنابراين تغيير يا اصلاح هيچ سوالي از پرسشنامه ضرورت نداشت. ضريب پايايي نيز از 69/0 تا 86/0 بوده است . از دو پرسشنامه نگراني انتخاب شغل و درماندگي انتخاب شغل براي بررسي روايي همزمان استفاده شد ضريب روايي همزمان با هر دو مقياس معنادار در سطح 01/0 مي باشد. ، همچنين در اين تحقيق پايايی اين پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ محاسبه شد که در جدول (3-7) نتايج آن آورده شده است. جدول(10-3) نتايج آلفای کرونباخ مراحل و نمره کل پرسشنامه دغدغه های شغلی تعداد سوالآلفای کرونباخکشف15795/0ايجاد1576/0بقا1576/0قطع همکاری15764/0نمره کل60749/0 پرسشنامه دغدغه‌هاي شغلي بزرگسالان سوپر اين پرسشنامه شامل 61 جمله از دلواپسي‌هاي مسيرشغلي است. هدف اين پرسشنامه،‌تخمين و ارزيابي‌آمادگي مخاطبان از انتخابهاي شغلي درست و دقيق است درحال حاضر شدت اين دغدغه‌ها در مسير شغلي تان چقدر است ؟ لطفا درمقابل هر جمله شدت دغدغه اي را که اکنون در مسير شغلي تان احساس مي‌کنيد را با زدن ضربدر مشخص کنيد. لطفا به همه سوالات پاسخ دهيد. و قبلا از پاسخگويي اطلاعات زير را كامل كنيد: 38684205715003096260571500259651526162000325564526162000384175026162000 سن : .............. جنسيت : مرد زن ميزان تحصيلات :.................... رشته تحصيلي ............... مقطع:............. وضعيت تاهل : مجرد متاهل مظلقه تعداد فرزند....... سابقه كار .................. 2966720281940003622040281940004424045281940009378955524500164528512700024161755524500 محل كار : بخش 000000000000000 نوع استخدام : رسمي قراردادي پيماني شيفت كاري : روز كار شب كار متغيير 16586203746500243713095250033178759525004122420508000 ميزان درآمد 200 هزار تومان 200 تا 400 400 تا 600 600 به بالا رديفهيچ نگراني ندارمخيلي کم نگراني دارممقداري نگراني دارمزياد نگراني دارمخيلي زياد نگراني دارم1توضيح دادن ايده‌هايم راجع به کاري که واقعا ازآن لذت مي‌برم.2تصميم درمورد کاري که براي گذران زندگيم مي‌خواهم داشته باشم.3يافتن مسير کاري که براي آن مناسبم.4يادگيري درمورد مشاغلي که ممکن است شروع کنم.5تشخيص دادن مهارتهايي که براي شغل مورد علاقه ام لازم است.6انتخاب بهترين گزينه ميان مشاغلي که مورد توجهم هستند.7انتخاب سخت ترين و رقابت جويانه ترين كار ازبين مشاغل مورد علاقه ام.8يافتن خط کاري که واقعا به آن علاقه مندم.9اطمينان از انتخاب حرفه ام.10انتخاب يک شغل که واقعا برايم راضي کننده است.11شروع به کاري که انتخاب کرده ام.12تصميم راجع به چگونگي کيفيت بخشيدن به کاري که مي‌خواهم آن را انجام دهم.13صحبت با افرادي که مي‌توانند در شروع بکار درزمينه شغل انتخابيم به من کمک کنند.14کشف فرصتهاي کاري که واقعا دوست دارم.15طرح ريزي خاصي براي رسيدن به هدفهاي شغل کنوني ام.16حفظ شغلي که مي‌توانم در آن بمانم.17تدارک مکاني براي کارم.18انجام اموري که به من کمک مي‌کند در زمينه اي که شروع کرده ام باقي بمانم.19ثبات يافتن در شغلم.20شهرت يافتن در کارم.21تحکيم موقعيت شغلي ام.22توسعه شهرت در مسير کاريم.23يك سازنده و بارآورنده مطمئن بودن.24بدست آوردن دانش مناسب و کافي يا مهارت مخصوص درکارم25كسب حمايت همكار،‌كارفرما يا مشتريان در كارم26برنامه ريزي براي چگونه موفق شدن در زمينه شغلي ام.27اصلاح و بهبود فرصتهاي رشد و توسعه در شغلي فعلي ام.28انجام کارهايي که مردم از من درکارم انتظار دارند.29يافتن راههايي براي آشکار نمودن شايستگي خود.30جلو رفتن و پيشرفت در جهت کسب موقعيت مسئولانه تر.31نگهداري موقعيت شغلي که به آن دست يافته ام.32حفظ موقعيت خودم در برابر رقابت با افراد جديدي که وارد اين رشته مي‌شوند.33سازگاري با تغييرات اعمال شده از وقتي که در موقعيت شغليم تثبيت شده ام.34توافق با کساني که با آنها کار مي‌کنم.35احترام گذاشتن به مردم درکارم36پيروي کردن از دانش، تجهيزات و روشهاي جديد در زمينه کاريم.37حضور در ملاقاتها و سمينارها در مورد روشهاي جديد.38بازديد از مکانهايي که درآنها مي‌توان پيشرفتهاي جديد را ديد.39شناخت افراد مهم در زمينه شغلي ام.40کسب آموزشهاي جديد براي بروز بودن.41شناختن مسايل جديد براي حل و فصل آنها.42کشف فرصتهاي جديد در تغييرات شغليم.43تصميم درمورد آنچه زمينه‌هاي جديدي به رويم مي‌گشايد يا باعث توسعه مي‌شود.44توسعه مهارتهاي جديد که با آنهااز عهده تغييرات کاريم برآيم.45توسعه دانش يا مهارتهاي جديد که به من کمک مي‌کند تا درکارم رشد کنم.46بسط و توسعه راههاي آسانتربراي انجام کارم.47تمرکز بر چيزهايي که مي‌توانم انجام بدهم همانطور که باسابقه تر مي‌شوم.48کاهش ساعات کاريم.49اجتناب از فشارهاي شغلي که قبلا مرا آسانتر تحت تاثير قرار مي‌دادند.50فراهم كردن سرگرمي‌و تفريح بيشتري که رغبت به کارم را بيشتر کند.51کشف فعاليتهايي که در بازنشستگي دوست خواهم داشت.52برنامه ريزي خوب براي بازنشستگي.53اطمينان از اينکه مي‌توانم وقتي بازنشسته شدم، زندگي خوبي‌داشته باشم.54صحبت با دوستان بازنشسته درباره بازنشستگي و تطابق55جمع آوري امکانات مالي کافي براي بازنشستگي.56داشتن يک مکان خوب براي زندگي در بازنشستگي.57داشتن يک زندگي خوب در بازنشستگي.58داشتن دوستاني که بتوانم از بازنشستگي لذت ببرم.59استفاده درست از اوقات فراغت در زمان بازنشستگي.60انجام چيزهايي که هميشه مي‌خواستم انجام دهم اما هرگز وقتي برايشان نداشتم.61برخي از افراد پس از مدتي کارکردن در يک رشته شغلي، بدلايل مختلفي مثل : پرداخت، رضايت، فرصت رشد، بي‌تحرکي و... شغل خود را تغيير مي‌دهند..وقتي انتقال، شامل يک تغيير در رشته کاري است نه اينکه فقط شامل تغيير کارکردن براي کارفرماي ديگر درهمان رشته باشد، آن را عموما تغيير شغل مي‌گويند.در زير 5 جمله اي که مراحل متنوعي در تغييرات شغلي را نشان مي‌دهند وجود دارد يکي از جمله‌ها را که بهتر موقعيت شغلي شما را توصيف ميکند انتخاب کرده و در پاسخنامه علامت بزنيد:1به ايجاد تغييرات شغلي فکر نمي‌کنم. 2درمورد چگونگي تغييرات شغلي فکر مي‌کنم.3براي ايجاد تغيير شغلي برنامه ريزي مي‌کنم و يک زمينه براي تغيير انتخاب مي‌کنم.4يک زمينه جديد انتخاب مي‌کنم و سعي مي‌کنم آن را شروع کنم.5اخيرا تغييري ايجاد کرده و در زمينه جديد جا افتاده ام.