صفحه محصول - پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر با نمره گذاری، روایی و پایایی

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر با نمره گذاری، روایی و پایایی (docx) 4 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 4 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و مایر پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و مایر جهت بررسی میزان تعهد کارکنان به سازمان طراحی شده است. این پرسشنامه 24 سوال دارد و به صورت طیف لیکرت می باشد(1= هیچ وقت، 2= بندرت، 3= گاهی اوقات، 4=اکثر اوقات، 5= تقریباً همیشه) این پرسشنامه دارای سه بعد عاطفی سوالات 1تا 8 بعد مستمر سوالات 9 تا 16 و بعد هنجاری سوالات 17 تا 24 است. روش نمره گذاری برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، امتیازات حاصل از تک تک سوالات با هم جمع می شوند و به عنوان امتیاز کلی در نظر گرفته می شود. این امتیاز بیانگر میزان بالا یا پایین بودن متغیر بر اساس نظر پاسخ دهنده می باشد و هر چه امتیاز بالاتر باشد، نشان دهنده بالا بودن متغیر است و برعکس. شیوه نمره گذاری این پرسشنامه 24 ماده به صورت 7 گزینه ای می باشد و شامل گزینه های «بسیار موافقم» ، «نسبتا موافقم» ،«کمی موافقم» ، «نظری ندارم»، «کمی مخالفم»، «نسبتا مخالفم» ، «کاملا مخالفم» می باشد. آزمودنی ها باید به یکی از 7 گزینه هر سوال، پاسخ داده و پس بر اساس مقادیر 1، 2، 3، 4، 5، 6، 7 نمره گذاری می شود. در این پرسشنامه حداکثر نمره 168 امتیاز بوده و حداقل آن نیز 24 می باشد و سوالات شماره 4، 5، 6، 8، 9، 10، 15، 16، 17، 18، 19، 21، 24دارای شیوه نمره گذاری معکوس می باشند. ویژگی های روان سنجی در مطالعه ای که در سال 1378 توسط احمدی پور در ایران انجام گرفت با تاکید بر روش ضریب آلفای کرونباخ اعتبار هر یک از خرده مقیاس های پرسشنامه به دست آمده و مشخص گردید که ضرایب اعتبار تعهد عاطفی برابر با 77/0، ضرایب اعتبار تعهد مستمر برابر با 79/0 و ضرایب اعتبار تعهد هنجاری نیز برابر با 61/0 میباشد. ضرایب اعتبار بدست آمده با تاکید بر ویژگی های روان سنجی پرسشنامه مطلوب بوده و در سطح قابل قبولی قرار می گیرد(ساعتچی و همکاران، 1389) به منظور اخذ روایی، همبستگی بین هر یک از خرده مقیاس ها با نمره کل بدست آمده و نتایج زیر حاصل شده است. تعهدعاطفی 68/0، تعهد مستمر 48/0 و تعهد هنجاری 70/0 می باشد.در مطالعه حاضر آلفای کرونباخ تعهدسازمانی68/0 بود. این پرسشنامه در ردیف با تعهد سازمانی است لطفاً عبارات زیر را به دقت خوانده و نظر خود را از بسیار مخالفم تا بسیار موافقم با علامت زدن در ستون مربوطه اظهار نمایید. ردیفسوالات بسیار مخالفم نستاً مخالفم کمی مخالفمنظری ندارم کمی موافقمنسبتاً موافقم بسیار موافقم1خیلی خوشحال می شوم که مابقی دوره خدمتم را در این سازمان بگذرانم. 2از این که درباره سازمان محل کارم با افراد خارج از سازمان صحبت کنم لذت می برم. 3واقعاً احساس می کنم که مشکلات این سازمان مشکل خود من است. 4فکر کنم به سادگی می توانم به همان اندازه ای که به این سازمان علاقه دارم، به سازمان دیگری نیز دلبستگی پیدا کنم. 5در سازمان محل کارم خود را عضوی از خانواده احساس نمی کنم.6از لحاظ عاطفی علاقه چندان به این سازمان ندارم. 7این سازمان برای من معنی و مفهوم شخصی بسیار زیادی دارد. 8احساس تعلق زیادی نسبت به سازمان محل کار خود ندارم. 9از عواقب ترک کردن کار فعلی خود بدون دسترسی داشتن به کار دیگر، ترسی به دل راه نمی دهم. 10در حال حاضر ترک کردن محل کار برایم دشوار است. هر چند ممکن است به این کار نیز تمایل داشته باشم. 11اگر هم اکنون تصمیم به ترک سازمان محل کارم بگیرم زندگیم به شدت از هم گسیخته می شود. 12ممکن است هم اکنون ترک سازمان برایم بسیار پرهزینه و زیانبار باشد. 13در حال حاضر، باقی ماندن در سازمان محل کارم به همان اندازه که ناشی از ضرورت است، ناشی از تمایل شخصی خودم نیز می باشد. 14احساس می کنم احتمال پیدا کردن کار دیگر کمتر از آن است که فکر ترک کردن این سازمان را در سر بپرورانم. 15یکی از عواقب جدی ترک کردن این سازمان کمبود کارهای موجود دیگر است. 16یکی از دلایل اساسی ادامه کارم در این سازمان این است که ترک کردن آن، مستلزم از خودگذشتگی قابل ملاحظه ای است. چون ممکن است سازمان دیگر همه مدافعی را که در این جا وجود دارد؛ تامین نکند. 17فکر می کنم امروزه مردم بیش از حد سازمان یا محل کار خود را تغییر می دهند. 18اعتقاد ندارم که شخص باید همیشه به محل کارش وفادار بماند. 19به نظر من تغییر سازمان محل کار به هیچ وجه کاری غیراخلاقی نیست. 20یکی از دلایل اصلی ادامه کارم با این سازمان آن است که به اعتقاد من وفاداری مهم می باشد. بنابراین خود را ملزم می دانم در این سازمان باقی بمانم. 21در صورتی که در جای دیگر کار بهتری به من پیشنهاد شود، ترک کردن سازمان محل کارم را صحیح می دانم. 22اعتقاد به ارزش اخلاقی و وفادار ماندن به یک سازمان به من آموخته شده است. 23روزگاری که مردم بیشترین مدت زندگی شغلی خود را در یک سازمان می ماندند، اوضاع بهتر بود. 24دیگر معقول نیست که فردی بخواهد به عنوان طرفدار پر و پا قرض سازمان معروف باشد.