صفحه محصول - پرسشنامه تعارض کار و خانواده کارلسون و همکاران WFCS (2000)

پرسشنامه تعارض کار و خانواده کارلسون و همکاران WFCS (2000) (docx) 10 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 10 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

بسم الله الرّحمن الرّحیم دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان دانشکده علوم انسانی، گروه روانشناسی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A.) گرایش: صنعتي و سازماني عنوان: مدل رضايت شغلي براساس مولفه هاي فرسودگي شغلي و تعارض كار – خانواده در زنان شاغل دانشگاه‌هاي شهرياسوج استاد راهنما : دکتر پرویز ساکتی نگارش : آسیه پیشوایی پرسشنامه تعارض كار و خانواده براي سنجش تعارض كار و خانواده از پرسشنامه 18 گويه اي چند بعدي تعارض كار و خانواده ، كارلسون و همكاران (2000) استفاده شده اين مقياس ابعاد ششگانه تعارض كار و خانواده را مورد ارزيابي قرار مي دهد . ماده هاي اين پرسشنامه هجده ماده اي به شش مقوله سه ماده اي تقسيم مي شوند . به اين صورت كه سه ماده اول ، تعارض كار وخانواده مبتني بر زمان ، سه ماده دوم تعارض خانواده كار مبتني بر زمان ، سه ماده سوم تعارض كار وخانواده بر مبناي توان فرسايي ، سه ماره چهارم تعارض خانواده كار مبتني بر توان فرسايي ، سه ماره پنجم تعارض كار و خانواده مبتني بر رفتار و سه ماده ششم تعارض خانواده كار مبتني بر رفتار را مي سنجند . 3-5-4-1- سنجش روایی و پایایی روایی پرسشنامه تعارض کارسون و همکارانش (1999) روایی این پرسشنامه را در پژوهشی 71/0 گزارش کرد .همچنین نیاگری (2001)نیز روایی باز آزمایی این پرسشنامه را 784/0 اعلام نمود . پایایی : كارلسون و همكارانش براي اين آزمون ميزان پايايي آلفاي كرونباخ را بين 78/0 تا 87/0 را گزارش كردند . همچنين در مطالعات واتايي و همكاران روايي و پايايي ابزار در شش خرده مقياس را بين 77/0 تا 92/0 گزارش كرده اند. همچنین متشرعی (1389) در پژوهش خود، ضریب آلفای 91/0 برای این پرسشنامه گزارش کرده است. در پژوهشی دیگر، توتل (2006) میزان ضریب پایایی مقیاس تعارض کار-خانواده مبتنی بر زمان را 83/0 و مقیاس تعارض کار-خانواده مبتنی بر توان فرسایی را 87/0 گزارش کرده است، که برای همین ابعاد کارلسون (2000) به ترتیب مقادیر آلفای، 79/0 و 87/0 را بدست آورده است. به منظور بررسی روایی سازه این مقیاس پس از تعیین روایی محتوایی، متشرعی (1389)، با استفاده از تحلیل عامل، ساختار عاملی مقیاس تعارض کار خانواده را مورد تایید قرار داده و روایی سازه آن را برای نمونه ای از پرستاران مطلوب گزارش کرده است. روایی و پایایی پرسشنامه تعارض کار-خانواده در مطالعه بذرافکن (1390) جهت بررسی روایی سازه، 9 ماده مقیاس تعارض کار-خانواده در پژوهش حاضر از سوال کلی که به همین منظور طراحی شده بود، و بررسی روایی سازه استفاده گردید که کلیه ضرایب همبستگی مربوط به آن در جدول1 نمایش داده شده است. ضریب پایایی به روش همسانی درونی (آلفای کرونباخ) و تنصیف، برای مقیاس تعارض کار-خانواده و ابعاد آن در پژوهش حاضر به شرح جدول 3-6 بدست آمده است. جدول 3-6: ضرایب روایی پرسشنامه تعارض کار-خانواده . ضرایب پایاییضریب رواییمقیاس آلفای کرونباختنصیفسوال کلیمعنی داریتعارض مبتنی بر زمان80/067/065/0001/0P<تعارض مبتنی بر توان فرسایی89/075/060/0001/0P<تعارض مبتنی بر رفتار65/060/068/0001/0P<تعارض کار-خانواده (نمره کل)87/082/074/0001/0P< همانگونه که مندرجات جدول 3-6 نشان می دهد، پرسشنامه تعارض کار-خانواده در پژوهش حاضر از پایایی و روایی خوبی برخوردار است. علاوه بر این، یکی از مهم ترین روشهای تعیین روایی سازه، تحلیل عاملی است. از این رو به بررسی ساختار عاملی مقیاس تعارض کار-خانواده با استفاده از تحلیل عامل تاییدی (CFA) پرداخته شده است. در این پژوهش تحلیل عامل تاییدی به شیوه تخمین حداکثر درست نمایی و تحلیل ماتریسهای کوواریانس، بررسی و اصلاح مدلهای مفروض با استفاده از نرم افزار AMOS(آربوکل، 2009) ویرایش18 انجام شده است.مدل های محتمل قرارگیری مادهها آزمون بر روی عامل ها با توجه به صحت آماری، توسط مهمترین شاخص های برازش مورد آزمون و بررسی قرار گرفته است. مدل سه عاملی بر اساس مقیاس اصلی پرسشنامه است. آمارههاي برازش مربوط به اين تحلیل در جدول 3-7 نشان داده شدهاند. مجذورخي شاخص برازندگي مطلق مدل است و ميزان انطباق كوواريانس هايی که ساختار عاملي دلالت ضمنی بر آن ها دارد را با كوواريانس هاي مشاهده شده نشان مي دهد. هر چه مقدار مجذور خي از صفر بزرگتر باشد، برازندگي مدل كمتر ميشود. مجذورخي معنيدار، تفاوت معنيدار بين كوواريانسهاي مفروض و مشاهده شده را نشان ميدهد. با وجود اين، چون فرمول مجذور خي، حجم نمونه را دربر دارد، مقدار آن در مورد نمونه هاي بزرگ متورم ميشود و معمولاً به لحاظ آماري معني دار مي شود. به اين دليل بسياري از پژوهشگران مجذورخي را نسبت به درجه آزادي آن (مجذورخي نسبي) مورد بررسي قرار ميدهند و معمولاً نسبت 2 (مقدار عددی 2) را به عنوان يك شاخص سرانگشتي نيكويي برازش استفاده ميكنند (آربوکل، 1997؛ به نقل از کالکوئیت، 2001). در جدول 2 شاخص برازش افزايشي (IFI) و شاخص برازش تطبيقي (CFI) نیز درج شدهاند. اينها دو شاخص برازندگي هستند كه برازش يك مدل معين را با مدل پايه كه قايل به وجود كوواريانس ميان متغيرها نيست،‌ مقايسه ميكنند (بنتلر، 1990)، همچنین از شاخص شاخص نيكويي برازش (GFI) نیز استفاده شده است. در این شاخص ها برازش 9/0 به بالا قابل قبول قلمداد می شوند. شاخص مناسب دیگر، شاخص میانگین مربعات خطای برآورد است که مقدار کمتر از 08/0 قابل قبول است و برای مدل های بسیارخوب 05/0 و کمتر در نظر گرفته می شود (کادک وبرون، 1993؛ نقل از برسو و سالانوا و شائوفلی، 2007). جدول 3-7 :شاخص های برازش ساختار عاملی مقیاس تعارض کار-خانواده شاخص برازش ساختارمقدار مجذور خی دوDfمجذور خی دو نسبیIFICFIGFIRMSEAمدل سه عاملی تعارض کار-خانواده (بر اساس مقیاس اصلی)717/552432/298/098/096/006/0 نتایج مندرج در جدول نشان می دهد که شاخص های برازندگی مدل سه عاملی، بهطور کلی حاکی از برازش نسبتاً مناسبی برای این مدل میباشد. همانطور که ملاحظه می شود مقادیر IFICFI ، RMSEA در مدل سه عاملی، به ملاک های برازندگی که قبلاً اشاره شد، نزدیک است. بنابراین با توجه به نتایج به دست آمده، مدل سه عاملی با 9 ماده مورد تایید است. بنابراین در جریان تحلیل روایی سازه مقیاس تعارض کار-خانواده شغلی، در این نمونه و در پژوهش حاضر، می توان این مقیاس را دارای سه بعد" تعارض مبتنی بر زمان" و"تعارض مبتنی بر رفتار"و " تعارض مبتنی بر توان فرسایی"دانست، که صحت روایی عاملی آن تایید می گردد. همچنین به مدل ساختاری تعارض کار- خانواده در پژوهش دارای وزن رگرسیونی معنی دار و بالاتر از 07/0 می باشد.بنابراین این ساختار عاملی این مقیاس در پژوهش مورد تایید است .پایایی این پرسش نامه با روش آلفای کرونباخ در پژوهش حاضر برابر با 715/0 می باشد.روایی نیز توسط 5 نفر از صاحبنظران رشته روانشناسی صنعتی سازمانی مورد تایید قرار گرفت. همچنین مدل ساختاری مقیاس تعارض کار-خانواده در پژوهش دارای وزن های رگرسیونی معنی دار و بالاتر از 7/. می باشد. بنابراین ساختار عاملی این مقیاس در پژوهش مورد تایید است. به نام خدا پرسشنامه تعارض کار - خانواده پاسخگوی گرامی خواهشمند است هر یک از ماده های زیر را به دقت بخوانید و بر حسب نظری که نسبت به آن جمله دارید در یکی از ستونهای (کاملامخالف،مخالف،بی تفاوت،موفق،کاملا موفق )علامت ضربدر بزنید .لطفا به همه ماده ها با توجه به نظر واقعی خود پاسخ دهید . تعارض کار-خانوادهکاملاً مخالفمخالفبی تفاوتموافقکاملاً موافقکارم آنقدر مرا مشغول کرده که نمی توانم در فعالیت های خانوادگی بیش از آنچه که میخواهم یا علاقه دارم مشارکت کنم.مدت زمانی را که باید صرف انجام شغلم کنم، من را از مشارکت برابرانه در رسیدگی به امور منزل و مسئولیتهای خانه داری بازمی دارد.به خاطر مدت زمانی که باید برای مسئولیتهای کاری صرف کنم، مجبورمی شوم فعالیت های خانوادگی را نادیده بگیرم.مدت زمانی را که برای فعالیت های خانوادگی می گذارم، اغلب با مسئوایت های کاریم تداخل پیدا می کند.مدت زمانی را که با خانواده سپری می کنم اغلب باعث می شود، زمان لازم و کافی را برای فعالیت هایی که موجب پیشرفت شغلیم می شوند، اختصاص ندهم.بخاطر مدت زمانی که باید صرف مسئولیت های خانوادگی کنم، مجبورم از فعالیت های کاری چشم پوشی کنم.هنگامی که از سر کار به خانه بر می گردم آنقدر پریشان و آشفته ام که نمی توانم در فعالیت ها و مسئولیت های خانوادگی مشارکت کنم.اغلب هنگامی که از سر کار به خانه بر می گردم به لحاظ هیجانی آنقدر خشک و بی رمق شده ام که این حال مرا از همکاری با خانواده ام باز می دارد.گاهی اوقات به خاطر همه فشارهای کاری، هنگامی که به خانه می آیم آنقدر دچار استرس هستم که نمی توانم کارهایی را انجام دهم که برایم لذت بخش است.به خاطر وجود استرس در خانه ، اغلب در محل کار گرفتار مشغله ذهنی در باره مسائل خانوادگی هستم.به علت این که دچار استرس های ناشی از مسئولیت های خانوادگی هستم، برایم سخت است که خود را متوجه کارم کنم.اغلب تنش و اضطراب ناشی از زندگی خانوادگی، توانایی مرا برای انجام شغلم می کاهد.آن رفتارهای که برای حل مشکلات شغلیم بکار می گیرم، برای حل مشکلات در خانه بی فایده هستند.آن رفتارهایی که برای من در محل کار موثر و ضروری است ، در خانه مخرب و غیر ثمربخش خواهند بود.آن رفتارهایی که انجام آنها مرا در کار فرد موثری می سازد ، به من کمکی نمی کند که بتوانم همسر یا والد بهتری باشم.آن رفتارهایی که در خانه برای من ثمربخش و کارا است به نظر نمی رسد که در کار موثر باشند.آن رفتارهایی که برای من در خانه موثر و ضروریست ، در محل کار مخرب و ضد تولید خواهند بود.آن رفتار هایی که برای حل مشکلات در خانه به کارم می آید به نظر نمی آید که به همان اندازه در محل کار مفید واقع شوند.