صفحه محصول - پرسشنامه تاثیر انگیزش بر توانمندسازی کارکنان

پرسشنامه تاثیر انگیزش بر توانمندسازی کارکنان (docx) 7 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 7 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

ابزار جمع‌آوري اطلاعات از پرسش‌نامه‌ايی كه با توجه به متغيرهاي تحقيق و عملياتي نمودن آنها تنظيم شده، براي جمع‌آوري اطلاعات ازجامعه آماري و به منظور آزمون فرضيه‌هاي تنظيم شده اين تحقيق استفاده شده است. پرسش‌نامه تحقيق متشكل از دو دسته سؤال است. دسته اول كه با حروف الفبا كدگذاري شده است، به منظور تعيين و مشخص کردن مشخصات جامعه آماري از لحاظ جنسيت، سن، سطح تحصيلات و سابقه خدمت و دسته دوم به منظور آزمون فرضيه‌هاي تحقيق حاضر و در دو بخش تنظيم شد است. بخش اول شامل سؤالات توانمندسازی است که در قالب مقیاس پنج گزینه‌ای لیکرت مورد استفاده قرار گرفته است. این قسمت از پرسش‌نامه دارای20سئوال است و قسمت بعدی پرسش‌نامه که سوالات مربوط به انگیزش است، دارای 9 گویه می‌باشد. پرسش‌نامه انگیزش: جهت سنجش انگيزش کاري کارکنان از پرسش‌نامه‌ای که بر مبنای تئوري انتظار وروم تهيه و به وسيله پورتر ولالر توسعه داده شده، استفاده شده است. اين پرسش‌نامه حاوي 9 سؤال است که به سنجش انگیزش از طريق ابعاد سه‌گانه آن اعم از جدابیتها- عاملیتها و انتظارات ميپردازد. سؤالات پرسش‌نامه به صورت مقياس پنج درجهاي به شيوه ليکرت بر روي يک پيوستار؛ کاملاً موافق، موافق، نظري ندارم، مخالفم و کاملاً مخالفم تهيه شده است. طريقه نمره‌گذاري سئوالات نیز از 1 تا 5 است. متغير مورد مطالعهتعداد سئوالاتشماره سئوالاتانگیزشجدابیتها31 تا 3عاملیتها34 تا 6انتظارات37 تا 9 جدول3-1 (پرسش‌نامه انگیزش) پرسش‌نامه توانمند‌سازی کارکنان: از پرسش‌نامه توانمندسازی کارکنان به منظور شناخت راه‌هاي توانمندسازی کارکنان در جامعه آماري، استفاده می‌شود. اين پرسش‌نامه شـامل 20 سؤال است كه پنج بُعد توانمندسازی یعنی شایستگی، حق انتخاب، مؤثر بودن، معنی دار بودن و اعتماد به دیگران را مشخص مي‌كند. در اين پرسش‌نامه، سؤالات 2، 7، 12 و 17 مربوط به بعد شایستگی، سؤالات 3، 8، 13 و 18 مربوط به حق انتخاب، سؤالات 4، 9، 14 و 19مربوط به مؤثر بودن، سؤالات 1، 6، 11 و 16 مربوط به معنی‌دار بودن و سؤالات 5، 10، 15 و 20 مربوط به بعد اعتماد است. (جدول3-2) ردیفابعاد مدلشماره سوال۱شایستگی۲ – ۷ - ۱۲ – ۱۷۲استقلال۳ – ۸ - ۱۳ – ۱۸۳مؤثر بودن۴ - ۹ - ۱۴ – ۱۹۴معنی دار بودن۱ - ۶ - ۱۱ – ۱۶۵اعتماد۵ - ۱۰ - ۱۵ – ۲۰ جدول3-2 (پرسش‌نامه توانمندسازی کارکنان) 3-5- اعتبار و پايايي ابزار جمع‌آوري اطلاعات 3817620651700500روایی ابزار گردآوری داده‌ها: پرسش‌نامه انگیزش استاندارد است یعنی از کتاب پرسش‌نامه‌های معتبر جهانی که دکتر مقیمی ‌و رمضان ترجمه و منتشر کرده‌اند، استفاده شده است. سپس توسط تنی چند از اساتید دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی ‌مورد بررسي و بازبيني كامل قرار گرفت. پس از لحاظ كردن نظرات آنان، پرسش‌نامه نهايي مجدداً به تأييد اساتيد راهنما و مشاور رسيد. بنابراین می‌توان گفت که ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق دارای روایی مناسب و قابل قبولی است. پايايي پرسش‌نامه انگیزش و توانمندسازی کارکنان: همان طور كه قبلاً اشاره شد، پرسشنامه توانمندسازی کارکنان استاندارد است و برای بررسی پایایی پرسشنامه‌ها از تکنیک آلفای کرونباخ استفاده شد. این مقدار برای دو پرسش‌نامه انگیزش و توانمندسازی کارکنان به ترتیب 0.84 و 0.82 بدست آمد. از آنجا که این مقادیر بیشتر از 0.7 میباشد، بنابراین پایایی پرسش‌نامه‌ها تأیید می‌شود. (جدول3-3 و3-4 و3-5 و3-6) جدول شماره 3-3: آزمون پايايي پرسش‌نامه انگیزش آلفای کرونباختعدادسوالات0.849 جدول شماره 3-4: آزمون پايايي پرسش‌نامه توانمندسازی آلفای کرونباختعدادسوالات0.8220 جدول3-5 (پایایی پرسش‌نامه انگیزش) ردیفابعاد مدلپایایی۱جدابیتها0.79۲عاملیتها0.84۳انتظارات0.83 جدول3- 6 (پایایی پرسش‌نامه توانمندسازی کارکنان) ردیفابعاد مدلپایایی۱شایستگی0.78۲استقلال0.84۳مؤثر بودن0.80۴معنی دار بودن0.81۵اعتماد0.82 همکار محترم: با سلام وعرض ادب، این پرسشنامه به منظور بررسی تأثیر انگیزش بر توانمندسازی کارکنان سازمان خصوصی‌سازی تهیه شده است. انجام موفقیت‌آمیز و عملی این تحقیق بستگی به نظرات دقیق شما دارد، لذا مستدعی است با دقت و حوصله آن را مطالعه کرده، درجه موافقت یا مخالفت خود را نسبت به هر یک از عبارت با علامت مشخص نمایید. ضمناً نظرات کسب شده به منظور تهیه و تدوین پایان‌نامه کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی استفاده خواهد شد. از توجه و عنایتی که به این پرسشنامه می‌فرمایید، سپاسگزارم. با احترام محمد مهدی صالحی دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی جنسیت: مرد زن وضعیت تأهل: متأهل مجرد سن: 20-30 31-40 41-50 بالای50 تحصیلات: فوق دیپلم وپایین‌تر لیسانس فوق لیسانس وبالاتر نوع خدمت: رسمی‌ قراردادی پیمانی سابقه (سال): 0-10 11تا20 21تا30 پرسشنامه انگیزش سؤالاتكاملاً موافقمموافقمنظري ندارممخالغمكاملاًمخالفم1جذابیتهای سازمان من انگیزه ی کافی برای ادامه فعالیتم را فراهم می‌کند.543212محیط سازمانم با سلایق من سازگاراست.543213ترک نمودن سازمانم برای من مشکل است.543214مهمترین عامل برای ادامه فعالیتم، شرایط مساعد سازمانم است.543215عوامل سازمانی انگیزه کافی برای حرکت درجهت اهداف سازمانی را برایم فراهم میکند.543216شرایط سازمان عامل ایجاد انگیزه در من است.543217سازمان به انتظارات من اندیشیده است.543218خواسته‌های من توسط سازمانم پرسیده می‌شود.543219آنچه من از سازمانم میخواهم برآورده می‌شود.54321 پرسشنامه توانمندسازی ردیفسؤالاتکاملا موافقمموافقمنظری ندارممخالغممخالفمکاملاً مخالفم1کاری را که انجام می‌دهم برای من بسیار مهم است.543212در مورد توانایی ام برای انجام دادن کارم مطمئن هستم.543213برای تصمیم گیری در مورد چگونگی انجام دادن کارم آزادی عمل زیادی دارم.543214بر آنچه در واحد کاری ام اتفاق می‌افتد تأثیر چشمگیری دارم.543215اطمینان دارم که همکارانم با من کاملا صادق هستند.543216فعالیت‌های کاری ام برای من شخصا معنی دار هستند.543217کارم در محدوده تبحر و فعالیت‌هایم قرار دارد.54321می‌توانم در مورد چگونگی انجام دادن کارم تصمیم بگیرم.543219بر آنچه در واحد کاری ام اتفاق می‌افتد کنترل زیادی دارم.543211اطمینان دارم همکارانم اطلاعات مهم را با من تقسیم می‌کنند.54321در مورد آنچه در کارم انجام می‌دهم دقت می‌کنم.543211به قابلیتهایم برای انجام دادن موفقیت‌آمیز کارم اطمینان دارند.543211برای استقلال و آزادی در چگونگی انجام دادن کارم فرصت زیادی دارم.543211بر آنچه در واحد کاری ام اتفاق می‌افتد تأثیر مهمی‌دارم.54321اطمینان دارم که همکارانم به قولهایی که می‌دهند وفادار می‌مانند.54321کاری را که انجام میدهم برای من اهمیت و معنای ویژه‌ای دارد.54321بر مهارتهایی که برای انجام دادن کارم مورد نیازند تسلط پیدا کردم.543211این فرصت را دارم که برای انجام دادن کارم از ابتکار شخصی خود استفاده کنم.543211نظر من در تصمیم گیری واحد کاری ام مورد توجه قرار می‌گیرد.543212اعتقاد دارم که همکارانم به کامیابی و موفقیت من توجه دارند.54321