صفحه محصول - پرسشنامه 3 مولفه ای تعهد سازمانی آلن و مایر

پرسشنامه 3 مولفه ای تعهد سازمانی آلن و مایر (docx) 6 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 6 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

1875155-5207000 دانشگاه هرمزگان واحد پردیس دانشگاهی قشم پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد «M.A» در رشته مدیریت اجرایی عنوان بررسی رابطه بین تعلق سازمانی با رضایت شغلی، تعهد سازمانی، اشتراک دانش کارکنان شهردار ی های استان هرمزگان استاد راهنما دکتر محمد رضا بهبودی استاد مشاور: دکتر محمد نور رحمانی نگارش عبدالرحمان غواصی شهریور1393 پرسشنامه تعهد سازمانی: برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه مییر و آلن (1997) استفاده شد که یک پرسشنامه سه مؤلفهای دارای مؤلفههای عاطفی، مستمر و هنجاری و 24 گویه می باشد. در این پرسشنامه پاسخ به هر عبارت بر اساس طیف هفت درجهای لیکرت (کاملاً مخالف1، بسیارمخالف2، مخالف3، نظری ندارم4، موافق5، بسیار موافق6، و کاملاً موافق7) امتیازگذاری شد. در این مقیاس سؤالات 1تا8 مربوط به بعد عاطفی و سؤالات 4-5-6-8 امتیازات به صورت معکوس بود. سؤالات 9 تا 16 مربوط به بعد تعهد مستمر که در سؤالات 10-11-13-14-15-16 امتیازات به صورت مستقیم و در سوالات 9 و 12 امتیارات به صورت معکوس محاسبه گردید. سؤالات 17 تا 24 مربوط به مؤلفه تعهد هنجاری بوده و در سؤالات 20-21-22-23 امتیازات به صورت مستقیم و در سؤالات 17-18-19-24 امتیارات به صورت معکوس محاسبه گردید. روایی کل پرسشنامه به روش تحلیل گویه توسط پژوهشگر 90/0- 54/0 و پایایی به روش آلفای کرونیاخ 89/0 گزارش شد. پرسشنامه تعهد سازمانی شما تا چه حد با موارد زیر موافقید؟بسیار مخالفمنسبتاً مخالفمتاحدی مخالفمدرحد متوسطتا حدی موافقمنسبتاً موافقمبسیار موافقم1- خیلی خوشحال می شوم که مابقی دوره خدمتم را در این سازمان بگذرانم.2- از اینکه درباره سازمان محل کارم با افراد بیرون از آن صحبت کنم، لذت میبرم.3- واقعاً احساس میکنم که مشکلات این سازمان مشکلات من نیز هست.4- فکر میکنم به سادگی میتوانم به همان اندازه که به این سازمان علاقه دارم به سازمان دیگری نیز دلبستگی و علاقه پیدا کنم.5- در سازمان محل کارم، خود را عضوی از خانواده احساس نمیکنم.6- از لحاظ عاطفی علاقه چندانی به این سازمان ندارم.7- این سازمان برای من معنا و اهمیت شخصی بسیار زیادی دارد.احساس تعلق زیادی به سازمان محل کار خود ندارم.9- از عواقب ترک کار فعلی خود در این سازمان حتی بدون امکان به دست آوردن شغل در سازمان های دیگر، ترسی ندارم.10- در حال حاضر ترک خدمت در سازمان محل کارم، برایم دشوار است. هر چند به این کار تمایل داشته باشم.11- اگر اکنون تصمیم به ترک سازمان محل کار بگیرم، زندگیم به شدت از هم گسیخته میشود.12- ممکن است که در حال حاضر ترک سازمانم، برایم بسیار پرهزینه و زیانبار باشد.13- در حال حاضر، باقی ماندن در سازمان محل کارم به همان اندازه که ناشی از ضرورت اشتغال است، ناشی از تمایل شخصی خود برای کار در این سازمان نیز هست.14- احساس میکنم که احتمال پیدا کردن کار در سازمان دیگری کمتر از آن است که فکر ترک کردن این سازمان را در سر بپرورانم.15- یکی از عواقب جدی ترک خدمت در این سازمان کمبود کارهای موجود دیگر است.16- یکی از دلایل اساسی ادامه کارم در این سازمان این است که ترک کردن آن مستلزم از خود گذشتگی قابل ملاحظهای است. چون ممکن است سازمان دیگری همه منافعی را که در اینجا دارم برایم تامین نکند.17- فکر میکنم امروزه مردم بیش از حد سازمان یا محل کار خود را تغییر میدهند.18- اعتقاد ندارم که شخص باید همیشه به سازمان محل کارش وفادار بماند.19- به نظر من تغییر سازمان محل کار به هیچ وجه کاری غیر اخلاقی نیست.20- یکی از دلایل اصلی ادامه کارم با این سازمان، این است که اعتقاد دارم وفاداری مهم است. بنابراین اخلاقاً خود را ملزم میدانم که در این سازمان باقی بمانم.21- در صورتی که از جای دیگر کاری بهتر به من پیشنهاد شود، ترک کردن سازمانم را صحیح می دانم.22- اعتقاد به ارزش اخلاقی وفادار ماندن به یک سازمان، به من یاد داده شده است.23- روزگاری که مردم بیشترین مدت زندگی شغلی خود را در یک سازمان میماندند، اوضاع بهتر بود.24- دیگر معقول نیست که کسی بخواهد به عنوان طرفدار پر و پا قرص سازمان، معروف باشد.