صفحه محصول - دانلود پرسشنامه تعارض سازمانی بین فردی با روایی و پایایی 

دانلود پرسشنامه تعارض سازمانی بین فردی با روایی و پایایی  (docx) 5 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 5 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

46990-46355000دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات دانشگاه شاهرود پایان نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشد در رشته مدیریت دولتی گرایش مالی عنوان: ارتباط هوش هیجانی (EQ) با تعارضات سازمانی درکارکنان بیمارستان های شهرستان نیشابور با تأکید بر تعارضات بین فردی استاد راهنما: دکتر امیر حسین کیذوری استادمشاور : دکتر مهدی صانعی نگارش: راحله قدمی گلشیخ تابستان 93 همکار محترم پرسشنامه تقدیمی به منظور تنظیم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی تدوین گردیده است . هدف پرسشنامه حاضر جمع آوری داده های است که امکان بررسی تعارضات سازمانی را فراهم می کند. ضمنا ذکر نام ضرورت ندارد و پاسخ های شما محرمانه خواهد بود ، قبلا از همکاری شما کمال تشکر و قدردانی می شود. پرسشنامه تعارض سازمانی بین فردی شامل 9 سوال می باشد که شامل سه مقیاس ( تعارض با رئیس، مرئوس و همردیفان) می باشد. سوالات مرتبط با مولفه تعارض با رئیس(1-4-7) که سوالات 1 و 4 به صورت مثبت و سوال 7 به صورت منفی و امتیاز آن به صورت معکوس محاسبه گردیده است. سوالات مرتبط با مولفه تعارض با مرئوس (2-5-8) که به صورت مثبت ارزیابی میگردند . و سوالات مرتبط با مولفه تعارض با همردیفان (3-6-9) می باشند. که سوالات 3 و 9 به صورت مثبت و سوال 6 به صورت منفی و امتیاز آن نیز به صورت معکوس محاسبه گردیده است. در این پرسشنامه برای پاسخگویی از مقیاس درجه بندی پنج گزینه ای لیکرت استفاده شده است که عبارتند از بسیار کم، کم تا حدی ( متوسط) ، زیاد، بسیار زیاد و به ترتیب نمره 1، 2، 3 ، 4 ، 5 ، در نظر گرفته شده است. - روایی و پایانی پرسشنامه: پرسشنامه تعارض بین فردی با توجه با استاندارد بودن آن در کشور، که در تحقیقات حسام اشراقی پایایی درونی آن تایید شده است. و جهت سازگاری سوالات این پرسشنامه باکارکنان بیمارستانها روایی محتوایی ضروری آن توسط 2 تن از اساتید علوم پزشکی مورد بررسی قرار گرفت و پس از انجام اصلاحات در بین یک گروه 30 نفری از کارکنان بیمارستانها توزیع گردید، و ارتباط آن 89% در 001/0 معنی دار بود، تایید شد. همچنین پایانی درونی سوالات توسط آلفای کرونباخ سنجیده شد که میزان آلفای پرسشنامه تعارض بین فردی در سطح 001/0 معنی دار بود. مشخصات فردی: جنس: زن مرد سن به سال .................. مدرک تحصیلی : دیپلم فوق دیپلم لیسانس فوق لیسانس دکتری وضعیت استخدامی: شرکتی قراردادی پیمانی رسمی سابقه خدمت :1 تا 5 سال 6 تا 10 سال 11 تا 15 سال 16 تا 20 سال 20 سال به بالا پرسشنامه تعارض بین فردی شما غالبا می شنوید که حرفهای بدی درباره سرپرستان و مدیران بعضی از واحدها گفته می شود. خیلی بندرت به ندرت اغلب خیلی وقتها تا چه اندازه با این نظر موافق می باشید، بعضی از مدیران در راه رسیدن زیردستان به اهدافشان ایجاد مانع می کنند. خیلی بندرت به ندرت اغلب خیلی وقتها در محل کار شما مقدار زیادی مشاجره و نزاع بین همکاران بر روی موضوعات مانند(چه کسی چه وظیفه ای باید انجام دهد) وجود دارد. خیلی بندرت به ندرت اغلب خیلی وقتها شما در میابید که در مکانهای خلوت راجع به بعضی از مدیران و سرپرستان بعضی از واحدها چیزهایی گفته می شود. خیلی بندرت به ندرت اغلب خیلی وقتها بعضی از مدیران راهنمایی و مساعدت لازم را در امر حوطه زیردستان اعمال نمی دارند. خیلی بندرت به ندرت اغلب خیلی وقتها تا چه میزان با این نظر موافقید که بهداشت روانی کارکنان مانند( جو همکاری، دوستی و صمیمیت) در بین اعضای اداره شما حاکم است. خیلی بندرت به ندرت اغلب خیلی وقتها به نظر شما رئیس تان تا چه اندازه مسائل و مشکلات سازمانی را مطرح کرده و کارکنان را در جریان پیشرفت کارها یا مشکلات احتمالی قرار می دهد. خیلی بندرت به ندرت اغلب خیلی وقتها تا چه اندازه با این نظر موافق می باشید، بعضی از مدیران با تاکید بیش از حد بر دستورالعملها در عملکرد زیردستان اختلاف ایجاد می کنند. خیلی بندرت به ندرت اغلب خیلی وقتها افراد به ندرت خارج از ارتباطات رسمی به شما کمک می کنند چرا که می خواهند شما را در نظر مدیر بد جلوه دهند. خیلی بندرت به ندرت اغلب خیلی وقتها