صفحه محصول - دانلود پرسشنامه استرس شغلی hse با نمره گذاری، روایی و پایایی

دانلود پرسشنامه استرس شغلی hse با نمره گذاری، روایی و پایایی (docx) 4 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 4 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

پرسشنامه استرس شغلی پرسشنامه استرس شغلی توسط سازمان اجرای ایمنی و بهداشت انگلستان تدوین شده است این پرسشنامه به منظور سنجش استرس های مربوط به کار طراحی شده است. در هفت زیرمقیاس تقاضا، کنترل، حمایت مسئولین، حمایت ضعیف، ارتباط، نقش و تغییرات استرس شغلی را مورد بررسی قرار می دهد. 1- تقاضا شامل سوالات: 18، 6،9،12،16،3،20،22 میباشد. 2- کنترل شامل سوالات: 30،10،15،19،25،2 میباشد. 3- حمایت همکار شامل سوالات: 7،27،24،31 میباشد. 4- حمایت مدیران و سرپرستان شامل سوالات: 8،23،29،33،35 میباشد. 5- ارتباط شامل سوالات: 5،14،21،34 میباشد. 6- نقش شامل سوالات : 1،7،11،13،17 میباشد. 7- تغییر شامل سوالات: 32،28،26 میباشد. پرسشنامه استرس شغلی دارای 35 سوال که شامل یک طیف لیکرت 5 گزینه ای (هرگز، بندرت، بعضی اوقات، اغلب و همواره) میباشد. نمرات سوالات هرآیتم بیانگر مقدار اندازه گیری شده هر آیتم می باشد که دارای دامنه تغییرات 1 تا 5 میباشد که در آن 1 حالت نامطلوب و 5 حالت مطلوب میباشد. روش نمره گذاری 1- نمره خام: نمره ای است که از وزن سوالات در هر زیر مقیاس به دست می آید. کاربرد آن در محاسبه نمره میانگین است و در تفسیر تست نقش دیگر ی ندارد. 2- نمره مقیاس ها: این نمره درحقیقت نمره میانگین در هر زیر مقیاس است. این تست یک مقیاس کلی دارد که استرس شغلی است و 7 زیر مقیاس که زیرمقیاس های تشکیل دهنده این تست است. مثلا نمره خام در زیر مقیاس تقاضا عدد 7 میباشد و در این زیر مقیاس 8 سوال وجود دارد از تقسیم عدد 7 به 8 به جواب 88/0می رسیم. ویژگی های روان سنجی: روایی و پایایی: در ایران آزادمرزآبادی و فشارکی (1389) روایی و پایایی این پرسشنامه را بررسی کرده که نتایج تحقیق این محقق برجسته کشورمان نشان از روایی و پایایی بالای این آزمون دارد. 749 نفر از کارکنان نظامی در طی نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای از کل کشور انتخاب گردیدند. نمونه ها به این پرسشنامه پاسخ دادند. ضریب همبستگی این پرسشنامه برابر 0.48=r بود. نتایج همچنین نشان دهنده همبستگی قوی بین عامل های استخراج شده از تحلیل عاملی و گویه های پرسشنامه 0.22، 0.85، 0.87، 0.63، 0.75، 0.73، 0.92 به ترتیب برای حیطه های نقش ارتباط، حمایت مسئولین، حمایت همکاران، کنترل، تقاضا، تغییرات بود.در مطالعه حاضر الفای کرونباخ استرس شغلی74/0 بود. ردیفعباراتهرگز به ندرت بعضی اوقات اغلب همواره 1به روشنی آگاهم در محل کار چه انتظاراتی از من دارند. 2می توانم تصمیم بگیرم چه زمانی استراحت کنم. 3گروه های مختلف در محل کار از من کارهایی می خواهند انجام دهم که ترکیب کردن آنها سخت است. 4می دانم چه روشی را برای انجام دادن کارهایم به کار ببندیم. 5با تحمل الفاظ زشت و کردار نامطلوب دیگران در معرض آزارم. 6فرصت کافی برای انجام دادن کارها و وظایفم ندارم. 7زمانی که با مشکل کاری مواجهم، همکارانم کمکم می کنند. 8درباره کارهایم اظهارنظر دیگران را دریافت می کنم. 9باید خیلی سخت کار کنم. 10درباره سرعت عمل در کارهایم اختیار دارم. 11به وظایف و مسئولیت هایم آگاهی دارم. 12به علت حجم زیاد کار، باید از برخی وظایفم غفلت کنم. 13نسبت به اهداف و دیدگاه های محیط کار خود واقفم.14میان همکارانم نوعی برخورد و تنش وجود دارد.15از حق انتخاب در انجام کارهایم برخوردارم. 16وقت کافی برای استراحت ندارم. 17واقفم کاری که انجام می دهم چه بخشی از اهداف سازمان را تشکیل می دهد. 18تحت فشار قرار دارم که ساعات طولانی کار کنم. 19از این انتخاب برخوردارم که در محیط چه کارهایی انجام دهم. 20باید با سرعت زیاد کار کنم. 21در محل کار در معرض اذیت قرار دارم. 22فرصتی که برای انجام کاری می دهند، واقعی و کافی نیست. 23دربرخورد با مشکلاتم می توانم روی کمک مدیرم حساب کنم. 24در صورت نیاز همکارانم کمکم می کنند. 25روی کاری که می کنم نظراتی دارم. 26از فرصت کافی برخوردارم تا از مدیر درباره تغییرات پرسش کنم. 27از احترام لازم و کافی از سوی همکارانم در محل کار برخوردارم. 28در محیط کار من، درباره تغییرات همواره با کارکنان مشورت می شود. 29درباره مطلبی که مرا ناراحت کرده می توانم با رئیسم صحبت کنم. 30ساعت کارم می تواند تغییرپذیر باشد. 31همکارانم آماده اند به مشکلات کاری ام توجه کنند. 32وقتی تغییراتی در کارها به وجود می آید به روشنی به عملی بودن آن آگاهم. 33هنگام انجام کارهایی که از نظر روحی سنگین است کمک می کنند. 34روابط در محل کار من دچار تنش است. 35سرپرست من در محل کار، مرا تشویق می کند.