پاورپوینت فصل 4 حقوق کارکنان و روابط منابع انسانی (pptx) 33 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 33 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بنیادهای مدیریت منابع انسانی ویراست هشتم دوچیز و وروبتیز
فصل 4
حقوق کارکنان و روابط منابع انسانی
مقدمه
حقوق کارکنان یکی از مهمترین مسائل منابع انسانی گشته است.
قانون اساسی، قوانین و مقررات دادگاه عالی ایالات متحده به صورتی فزاینده اقدامات کارفرما را در ارتباط با حقوق کارکنان مقید نموده اند.
قوانین حقوق استخدامی و استلزامات (HRM) آن
قوانین حریم خصوصی 1974
- آژانسهای دولتی را ملزم می کند که اطلاعات موجود در پرونده های پرسنلی کارکنان را در اختیار آنها قرار دهند.
- همچنین کارکنان می توانند حق مرور توصیه نامه های انجام شده از سوی آنها را داشته باشند.
- حقوق ایالتی مشابهی برای کارکنان بخش دولتی و خصوصی اعمال می شوند.
- قید و شرط ها شامل چشم پوشی کارکنان از حق مرورکردن و پرونده هایی که قید می کنند یک پرونده کجا و در چه زمانی قابل دستیابی است.
قانون حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن
قانون حریم خصوصی 1974
- سیستم های اطلاعات کامپیوتری پیچیدگیهای بیشتر و انعطاف پذیری های بالقوه ای را به پرونده های کارکنان می افزایند.
قانون گزارش دهی اعتباری منصفانه 1971
- ضمیر قانون حریم خصوصی
- ملزم می کند کارفرمایان به کارکنان اعلام کنند و اعتبارشان در حال بررسی است.
- اطلاعات بیشتری به متقاضیانی که به صورت منفی تحت تأثیر یک بررسی اعتبار قرار می گیرند ارائه شود.
- اطلاعات استفاده شده باید مرتبط یا شغل باشد.
قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن
قانون محل کار بدون مواد 1988
- ملزم می کند که آژانسهای دولتی، پیمانکاران فدرال و آنهایی که به اندازه 25000 دلار یا بالاتر از وجوه فدرال را دریافت می کنند یک خط مشی محیط بدون مواد را پیگیری کنند.
- سازمانهای پوشش داده شده
باید خط مشی ها را برقرار و ترویج کنند.
برنامه های آگاهی از سؤاستفاده از مداد ارائه دهند.
قانون حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن
قانون محل کار بدون مواد 1988
- شرکتهای تحت نظارت دپارتمان محل و تعقل و کمیسیون نظارتی هسته ای باید کارکنان را در مشاغل خاصی از نظر اعتیاد به مداد تست کنند.
قانون حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن
سیاستهای بدون مواد باید شامل اینها باشند
- از کارکنان چه انتظاری می رود.
- جریمه ها برای نقض سیاستها (خط مشی ها)
- برنامه های آگاهی از سؤاستفاده از مواد
- به تمام کارکنان توزیع شود.
قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن
قانون حفاظت در برابر دروغ سنج 1988
- کارفرمایان در بخش خصوصی را از کاربرد تستهای دروغ سنج در تمام تصمیمات استخدامی منفع می کند.
- طی بازپرسیهای مربوطه به افراد مشکوک به فعالیت مجرمانه همچنان می تواند استفاده شود.
- کارکنان می توانند نتایج یک دروغ سنج را به چالش بکشند.
قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن
قانون اعلان تعدیل و حفظ کارگران 1988
- منشور تعطیلی کارخانه
- کارکنان را در برابر تعطیلی های غیرمنتظره کارخانه حفاظت می نماید.
این قانون شرایطی را که اعلان پیشاپیش در آن غیرممکن است مشخص می نماید.
