صفحه محصول - مدیریت منابع انسانی پیشرفته این قسمت خلاقیت چگونه سازمان واداره ی خلاقی داشته باشیم ؟

تعریف خلاقیت از نگاه گزلین

_ گزلین 1952: خلاقیت همان فرآیند تغییر و تکامل است که در حیات ذهنی ما رخ می دهد. در این تعریف بر خلاقیت به عنوان فرآیند تاکید شده است و خلاقیت مترادف با تغییرو تکامل می باشد. ایراد این تعریف( یکی گرفتن خلاقیت و تغییر)این است که هر خلاقیت ی باعث تغییر شده اما هر تغییری خلاقیت نیست. به عنوان مثال: اگر سازمانی محصول یا خدمت جدیدی تولید نماید این خود خاصل خلاقیت می باشد که منجر به تغییرات و تحولات درون سازمانی و برون سازمانی می شود. اما چناچه سازمان با تقلید ازسازمانهای دیگر اقدام به تولید و کپی برداری نماید هر چند این محصول باعث تغییر و تحولاتی می شود ولی محصول خلاق و حاصل خلاقیت نمی باشد

تعداد 20اسلاید وفایل پاورپوینت در حالت به صورت فشرده در قالب winzipقابل دانلود می باشد

مدیریت منابع انسانی پیشرفته این قسمت : خلاقیت چگونه سازمان واداره ی خلاقی داشته باشیم ؟ ویژ ه ی مدیران ، رهبران و دانشجویان شماره :6 ویرایش جدید : تیرماه 1402 تعداد اسلاید :20 خلاقیت برای تمامی عرصه های زندگی و سلامت فکر و روح انسان حیاتی است. در حقیقت پایه واساس توسعه، خلاقیت است. منبع کلیدی و مستمر زیست رقابتی و بقا، خلاقیت است که این زیست در قالب ایده های تازه درمحصولات و خدمات ظاهر میشود که مستقیما از تفکر خلاق ناشی میشود(مک فازن1998).