پاورپوینت نظام شايستگی درشركت ملی گاز ايران
نوع فایل: power point
قابل ویرایش 43 اسلاید
قسمتی از اسلایدها:
هر چند رويكرد شايستگي در جوامع و در مديريتها جديد نيست اما رويكردهاي مبتني بر شايستگي از 1970 به بعد و با پيوند آن با روانشناسي جديد توسعه گسترده اي پيدا كرده است.
ديويد مك كلند روانشناس برجسته دانشگاه هاروارد، با رد موفق بودن آزمونهاي سنتي هوش و مدرك تحصيلي براي پيشگويي عملكرد شغلي، رويكرد مبتني بر شايستگي را به عنوان ابزار مهم در ارزيابي عملكرد كاركنان، برنامه ريزي نيروي انساني، طرح جانشيني، طرح پرورش مديران و ديگر كاركردهاي سازمانها مطرح كرد.
فهرست مطالب و اسلایدها:
مفهوم لغوي شايستگي در ادبيات فارسي
شايستگي در فرهنگ قرآني و ديني
طراحي برنامه آموزشي
شايستگي هاي محوري در شركت ملي گاز
توسعه تحول شايستگي هاست
تشخيص نيازهاي آموزشي در 3 سطح
سياست هاي منابع انساني (آمـوزش)
توان مديريتي
دانش و مهارتهاي تخصصي
استانداردسازي آزمون استخدامي و طرح آموزش بدواستخدام
نوع فایل: power point
قابل ویرایش 43 اسلاید
قسمتی از اسلایدها:
هر چند رويكرد شايستگي در جوامع و در مديريتها جديد نيست اما رويكردهاي مبتني بر شايستگي از 1970 به بعد و با پيوند آن با روانشناسي جديد توسعه گسترده اي پيدا كرده است.
ديويد مك كلند روانشناس برجسته دانشگاه هاروارد، با رد موفق بودن آزمونهاي سنتي هوش و مدرك تحصيلي براي پيشگويي عملكرد شغلي، رويكرد مبتني بر شايستگي را به عنوان ابزار مهم در ارزيابي عملكرد كاركنان، برنامه ريزي نيروي انساني، طرح جانشيني، طرح پرورش مديران و ديگر كاركردهاي سازمانها مطرح كرد.
فهرست مطالب و اسلایدها:
مفهوم لغوي شايستگي در ادبيات فارسي
شايستگي در فرهنگ قرآني و ديني
طراحي برنامه آموزشي
شايستگي هاي محوري در شركت ملي گاز
توسعه تحول شايستگي هاست
تشخيص نيازهاي آموزشي در 3 سطح
سياست هاي منابع انساني (آمـوزش)
توان مديريتي
دانش و مهارتهاي تخصصي
استانداردسازي آزمون استخدامي و طرح آموزش بدواستخدام